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賀凱琪:中國年輕一代的力量

[作者:熊谷房產 來源: 浙江省僑商會 時間:2018-06-14 16:59:12 閱讀:2728 次

       賀凱琪,作為一名女性的公司領導人,面對的是以男性員工為主體、競爭激烈的房地產行業,這樣促使她既要有男子漢硬朗的氣質,又要有女性的細心,以科學的方法管理企業,以人性化的舉措打動員工,只有這樣才能帶領企業不斷地向前發展。


女承父業,建設家鄉

       賀凱琪,女,祖籍浙江義烏,出生于香港一個傳統的中國家庭,19歲赴美留學,完成大學學業后,在美國一家著名設計公司實習。大學畢業后,基于從小對祖國的深厚感情,旋即回國投入家族企業,并積極承擔作為浙江省政協委員的職責,為家鄉發展建言獻策。
       賀凱琪于2013年加入杭州錢江城發展有限公司,從基礎職位做起,憑著個人的卓越領導才能,同年,她開始管理珠海熊谷房產發展有限公司。在她的帶領下,公司秉持“以質量求生存,以管理增效益”的理念,堅持走“團結圖新,創世界一流品牌”的發展道路,不斷實現公司的完善與創新,在激烈的市場競爭中脫穎而出,建立了自己優秀的團隊,打造了公司良好的品牌形象,步入了業務發展的快車道。賀凱琪最大的收獲是深刻明白到每一個成功的背后都充滿了看不見的汗水,每一分錢都不是那么容易賺到的,財富是沒有可能唾手可得。如果不努力,一切的理想都是徒然。
 

管理方式:以誠待人,用人不疑

        對于任何一家公司來說,企業做大后,如何激發員工的積極性是個大問題。而員工的積極性很大程度取決于領導的處事理念以及管理方式。
       “讓公司所有的員工按照自己的意愿去做事情,這是非常關鍵的。老板一般都無法放心身邊的人,總想過多地牽涉員工的想法,總想做任何事情都在自己的操控當中??墑?,往往有時候都會適得其反,讓下面辦事的人無法施展才能。其實只要大方向定好了,剩下的讓員工們按照自己的意愿去做事情就好了。”這是賀凱琪的用人語錄。賀凱琪說,“我覺得越年輕的人創造力越大。人人都是人才,只要你能把他利用好。”如果做一個事情,你不勝任,只能說明你在這方面不是強項,但你可能更適合做另外的事情。在合作的過程中,根據表現慢慢分析,最后發現你可能在這方面是長項,他在那方面是長項,結果是人盡其才。
       在她眼中,管理員工,有時候是一個雙方心理反饋的問題:要把自己放輕松點,營造積極的、螺旋向上的反饋機制。你自己放松了、信任對方,別人也輕松了、回饋信任;你自己緊張了,員工就緊張。輕松不見得就把事情做不好,做事情做不好常常是因為太緊張了。
       作為公司領導,賀凱琪將維護員工利益和促進企業發展有機結合起來,讓員工享受公司快速發展的成果。她對待員工真情實意,體貼入微,親如家人。在平時的工作和生活中,她平易近人,從不擺領導架子,重視、信任每一位員工。這些年,賀凱琪最自豪的成就都是與團隊共同完成的,比如杭州賀田尚城樓盤出色的成交率,2016年珠海天一居住宅區的成功開盤,以及2017年珠海希爾頓酒店樣品房的完美完成。在她的管理下,每位員工的才華和優異表現都會得到公司認可,但只有將個人的能力集結成團隊力量,才能令公司和每一個人都取得成功。
 

品牌理念:賓至如歸,營造一個五星級的家

       近幾年,房地產的競爭由價格競爭、概念競爭后轉而進入品牌競爭階段,優勝劣汰成為房地產市場的新法則。這相當于“設計時代”開始回歸,開發商更加重視產品的開發,以及對品牌的培養與利用。在建立品牌的同時,也注意練好內功,加強樓盤本身的質素,重視樓盤的前期規劃和設計,通過強有力的產品來支撐品牌的樹立,贏得消費者的認同。
       賀凱琪帶領的杭州賀田尚城樓盤以及珠海天一居項目,分別坐落于具有極大發展潛力的杭州濱江區以及珠海灣仔,其中珠海天一居項目包含住宅區和希爾頓酒店。自成產以來堅持“賓至如歸,營造一個五星級的家”的品牌理念,著力打造五星級水平的服務與質量,使企業發展邁上一個新臺階,取得了較好的社會、經濟效益。這些項目質量好、工期短、環境舒適、造價合理,贏得了廣大消費者的青睞,為企業樹立了良好的社會形象。無論是住宅區還是酒店,都旨在為住戶提供像“家”一樣舒適的享受。通過高標準的質量把控以及先進完備的物業管理體系,為住戶的生活提供盡善盡美的服務,真正營造一個五星級的家。
       在殘酷無情的市場競爭中,賀凱琪始終堅持站在消費者的立場上,本著“溝通從心開始”的理念,樹立主動的服務意識及優質的服務質量,認真做好售后服務工作,爭客戶之所急、之所需,創建從住宅區的選址、規劃、設計、施工、綠化到物業管理等過程的質量保證體系,用超前卓越、出類拔萃的成果,全心全意奉獻社會。(熊谷房產)

 


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